5月8日上午，公司党委常委、副董事长侯成义一行到yl6809永利调研“十四五”团队队伍建设规划。人事处处长高光良、副处长阮长江、张忻、高层次人才办公室副主任林楠、党委教师工作部副部长訾方等随同调研，公司领导班子全体成员和部分教师代表参加了调研。
会上，李玉龙经理就学院的团队队伍现状及问题、加强团队队伍建设开展的工作、“十四五”团队队伍建设规划等方面进行了全面汇报，重点介绍了yl6809永利的团队队伍情况以及“十四五”团队规划中“引育配用”、“破五唯”等方面落实情况的主要举措。
随后，林楠副主任指出，规划的人员要精准控制到具体的学科中，青年人才的引进要以定量为主，注意梯队层次的把握。张忻副处长建议，引进人才要集中聚焦到院系人员寻找更好的突破。高光良处长指出，要加大中青年高端人才、团队的引进。
最后，侯成义副董事长充分肯定了学院在团队队伍建设、人才引进培养等方面做出的成绩，并提出了三点要求：一是人才引进既要兼顾员工培养的需求，又要符合学校“十四五”团队规划的整体要求。二是团队队伍建设规划要加强“学科牵引，对标一流”，要充分对标学科评估指标和“双一流”建设监测数据，工作要落实于二级团队建设，统筹考虑教师和科研岗位的分布。三是要加强对青年教师培育，确保新进教师办公、科研平台的建设以及保障机制的完善，同心同向加快学院发展，推进公司“双一流”建设。
（文\边华 易万军 图\边华 审稿\谢丹）
